Nutzungsbedingungen

(Stand: 19. Oktober 2024)

1.) Begriffe

JobEngel: Ein Service der Solerus GmbH.
Arbeitnehmer: Personen, die auf JobEngel nach Arbeit oder Ausbildung suchen.
Arbeitgeber: Unternehmen, die auf JobEngel nach Mitarbeitern oder freien Mitarbeitern suchen.
Vermittler: Unternehmen, die im Auftrag von Arbeitgebern nach Mitarbeitern suchen.
Nutzer: Alle registrierten Personen (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vermittler).
Anwendung: Apps und Websites von JobEngel, inklusive der Verbindungen zu Drittanbietern.
Suchprofil: Durch Arbeitgeber oder Vermittler erstellte Anforderungen zur Besetzung einer offenen Stelle
Arbeitnehmerprofil: Durch Arbeitnehmer erstellte Zusammenstellung der eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen.

2.) Geltungsbereich

Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle kostenlosen und kostenpflichtigen Services, die JobEngel anbietet, egal ob auf der Website, App oder Unterseiten.
Davon ausgenommen sind "Drittdienste" von anderen Anbietern, für die deren eigene AGB gelten.
Die AGB von JobEngel gelten auch für zukünftige Geschäfte mit Nutzern. JobEngel kann die AGB jederzeit ändern, und Nutzer müssen diese akzeptieren. Bei Ablehnung kann JobEngel den Service einstellen.
Abweichende AGB von Nutzern gelten nur, wenn JobEngel schriftlich zustimmt.

3.) Nutzungs-, Marken- und Urheberrecht

Die Solerus GmbH oder ihre Partner sind die Inhaber der Anwendungen.
Nutzer dürfen die Anwendungen nur für den vorgesehenen Zweck nutzen, sie dürfen das Nutzungsrecht nicht weitergeben oder übertragen.
Es werden keine Eigentumsrechte oder Lizenzen an die Nutzer übertragen.
Alle Inhalte von JobEngel unterliegen dem Urheberrecht, außer sie stammen von Nutzern oder Dritten.
Nutzer bestätigen mit der Auftragserteilung, dass sie über sämtliche dafür erforderlichen Rechte verfügen.

4.) Registrierung

Die Registrierung und das Hochladen von Daten auf JobEngel ist kostenlos. Arbeitgeber und Vermittler akzeptieren die Gebühren gemäß Preisliste, wenn sie kostenpflichtige Dienste nutzen.

5.) Nutzergruppen & Nutzung allgemein

JobEngel ist nicht für Personen unter 16 Jahren gedacht. Deren Daten werden nicht wissentlich gesammelt.
Arbeitnehmer dürfen JobEngel nur privat nutzen. Wenn sie es für geschäftliche Zwecke nutzen, geschieht dies auf eigenes Risiko.
Nutzer müssen korrekte Informationen bei der Registrierung angeben und Änderungen sofort mitteilen.
Daten der Nutzer können für interne Analysen verwendet werden.
Das Erstellen von Suchprofilen durch Arbeitgeber und Vermittler ist kostenlos.

6.) Veröffentlichte Daten

Profildaten: Arbeitnehmerprofile werden durch JoEngel nur anonym veröffentlicht, es sei denn, der Arbeitnehmer gibt seine Kontaktdaten selbst einem anfragenden Unternehmen frei.
Unzulässige Daten: JobEngel darf Aufträge oder Daten löschen, wenn sie gegen Gesetze oder die JobEngel-Bedingungen verstoßen. Gleiches gilt auch für Links in Datenfeldern, welche auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen.
Datenqualität: JobEngel kann Fehler in Nutzerprofilen korrigieren, um die Qualität der Daten zu erhöhen. Korrekturen betreffen Schreibfehler, Ersatz durch bereits vorhandene, synonyme Begriffe bzw. Löschung von unpassenden Begriffen.

7.) Datenschutz

Arbeitgeber und Vermittler müssen die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen einhalten.

8.) Nutzung durch Arbeitgeber und Vermittler

Die Nutzung erfolgt auf eigene Verantwortung.
Arbeitgeber dürfen JobEngel nur zur Personalsuche nutzen. Vermittler dürfen es für die Suche und Vermittlung von Mitarbeitern verwenden.
Vermittler müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer mit der Veröffentlichung ihrer Profile einverstanden sind.
Arbeitgeber und Vermittler müssen sicherstellen, dass sie E-Mails von JobEngel erhalten.

9.) Ende des Nutzungsrechts

-Nach Vertragsende müssen alle Programme und Daten von den Computern des Nutzers gelöscht werden, außer es gibt gesetzliche Aufbewahrungspflichten. - Nutzerrechte aus dem Vertrag sind nicht übertragbar. - JobEngel kann dem Nutzer weiterhin Informationen per E-Mail senden. Der Nutzer kann dem jederzeit widersprechen.

10.) Gesetzliches Widerrufsrecht

Wenn Sie als Verbraucher einen Vertrag mit uns ausschließlich über Telefon, Internet oder E-Mail abgeschlossen haben, haben Sie das gesetzliche Recht, diesen Vertrag zu widerrufen:

[ Widerrufsbelehrung ]

Sie können den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen widerrufen.
Die Frist beginnt ab dem Tag, an dem Sie den Vertrag abgeschlossen haben.
Um den Widerruf auszuüben, schicken Sie eine schriftliche Erklärung per Post an "Solerus GmbH, Kornweg 31, 65388 Schlangenbad, Deutschland" oder per E-Mail an info@jobengel.de. Sie müssen klar mitteilen, dass Sie den Vertrag widerrufen möchten.
Es reicht, wenn Sie den Widerruf vor Ablauf der 14-tägigen Frist absenden.
Folgen des Widerrufs:
- Wenn Sie den Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, innerhalb von 14 Tagen zurück. Wir nutzen dafür dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der Bezahlung verwendet haben, es sei denn, wir vereinbaren etwas anderes.
- Für die Rückzahlung fallen keine Gebühren an.
- Haben Sie während der Widerrufsfrist Dienstleistungen in Anspruch genommen, müssen Sie für diese einen angemessenen Betrag zahlen, der der bereits genutzten Leistung im Vergleich zur Gesamtleistung des Vertrags entspricht.

[ Ende der Widerrufsbelehrung ]

11.) Rechnungsstellung und Zahlung (Arbeitgeber und Vermittler)

JobEngel und der zahlungspflichtige Nutzer einigen sich, dass beide die Leistungen, die im Vertrag festgelegt sind, gemäß den Nutzungsbedingungen und den zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses gültigen Preisen erbringen.
Ein kostenpflichtiger Vorgang kommt zustande, wenn:
1. Der Nutzer auf den "Kaufen"-Button klickt oder
2. Ein Vermittler das Profil eines Arbeitnehmers für einen anderen Vermittler freigibt. In diesem Fall entsteht ein Monats-Abo, das im Folgemonat abgerechnet wird.

Die Zahlung für den Kauf erfolgt, wenn nicht anders vereinbart, per Kreditkartenabbuchung gemäß der aktuellen Preisliste. Alle Kosten des Zahlungsvorgangs (einschließlich Fehler bei den Zahlungsangaben) trägt der Nutzer. Die Zahlungsdaten, die der Nutzer bei Vertragsabschluss angegeben hat, können für zukünftige Zahlungen verwendet werden.

Für den zweiten Punkt (siehe oben) erfolgt die Abrechnung per Rechnung.

JobEngel kann das Inkasso an Dritte übertragen und dazu die Nutzerdaten weitergeben, sofern dies gesetzlich zulässig ist.

Wenn sich während eines Abrechnungsmonats die Gebühren oder Steuern ändern, wird dieser Monat in zwei Zeiträume aufgeteilt und separat abgerechnet.

Wenn der Nutzer den Betrag nicht innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt der Rechnung bezahlt, kommt er automatisch in Verzug. In diesem Fall kann JobEngel Verzugszinsen und Mahngebühren verlangen. Die Mahngebühr beträgt 1,50 Euro, es sei denn, der Nutzer weist nach, dass der Schaden geringer ist.

JobEngel kann bei einem Zahlungsverzug den vollständigen Schaden geltend machen und Verzugszinsen von 9% über dem Basiszinssatz verlangen. JobEngel kann einen höheren Schaden nachweisen und geltend machen.

Nutzer dürfen nur dann Forderungen gegen JobEngel aufrechnen, wenn diese unbestritten oder gerichtlich festgestellt sind. Ansprüche des Nutzers gegen JobEngel dürfen nicht an Dritte abgetreten werden.

12.) Datenschutz, Telekommunikationsgeheimnis und Geheimhaltung

JobEngel informiert den Nutzer, dass seine Daten elektronisch gespeichert und zur Vertragserfüllung verarbeitet werden. JobEngel sammelt, verarbeitet und verwendet personenbezogene Daten, soweit dies für den Vertrag und die Abrechnung notwendig ist.

Der Nutzer wird darauf hingewiesen, dass der Webhosting-Anbieter technisch in der Lage ist, auf die gespeicherten Daten zuzugreifen, um den Dienst bereitzustellen. Auch andere Personen im Internet könnten möglicherweise unbefugt auf die Daten zugreifen. Daher ist der Nutzer selbst dafür verantwortlich, seine Daten zu schützen.

Wenn der Nutzer über JobEngel-Dienste etwas von Partnerunternehmen bestellt, werden die dafür nötigen Daten weitergeleitet.

Der Nutzer muss sorgfältig mit seinen Zugangsdaten (wie IDs, Passwörter oder Benutzernamen) umgehen und sicherstellen, dass diese nicht an Dritte weitergegeben werden. Wenn jemand anderes die Zugangsdaten verwendet, ist der Nutzer verantwortlich, außer er kann nachweisen, dass er nicht schuld war.

Der Nutzer muss JobEngel sofort informieren, wenn seine Zugangsdaten unbefugt verwendet werden.

Falls der Nutzer gegen die in diesen Bedingungen genannten Regeln verstößt, kann JobEngel den Service ohne Vorwarnung beenden und den Nutzer von der Seite entfernen, ohne auf ausstehende Zahlungen zu verzichten.

13.) Mängel & Haftung

JobEngel haftet nur für Schäden, wenn diese durch absichtliches oder grob fahrlässiges Verhalten entstehen. Die Haftung ist dabei auf den Betrag begrenzt, den der Nutzer in den letzten 12 Monaten gezahlt hat, es sei denn, die Firmenversicherung deckt den Schaden ab. Wenn der Nutzer selbst zu einem Schaden beiträgt, bleibt dies unberührt.

Für Beratungen haftet JobEngel nur, wenn sie direkt mit dem angebotenen Service zusammenhängen. Diese Haftungsbeschränkung gilt auch für die gesetzlichen Vertreter und Mitarbeiter von JobEngel. Es gibt keine Ansprüche gegen JobEngel, wenn die Leistungen von der Vereinbarung abweichen oder nicht absichtlich unbrauchbar gemacht werden.

JobEngel ist nicht verantwortlich für den Inhalt von verlinkten externen Webseiten. Für deren Inhalte sind die Betreiber dieser Seiten zuständig.

JobEngel haftet nicht für falsche oder fehlerhafte Angaben der Nutzer oder technische Probleme bei der Übertragung oder Nutzung der Dienste. Mängel müssen vom Nutzer schriftlich und innerhalb von 7 Tagen nach Veröffentlichung gemeldet werden.

Bei einem Mangel wird JobEngel zunächst versuchen, den Fehler zu beheben. Gelingt dies nicht, kann der Nutzer eine Preisreduzierung verlangen oder vom Vertrag über einzelne Leistungen zurücktreten.
Der Nutzer muss auf Nachfrage von JobEngel innerhalb einer bestimmten Frist mitteilen, ob er weiterhin auf die Lieferung besteht oder welche Ansprüche er geltend macht. In wiederholten Fällen kann der Nutzer den Vertrag kündigen.
Ansprüche des Nutzers wegen Mängeln verfallen nach einem Jahr, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem der Mangel bekannt wurde oder bekannt sein musste.

14.) Schlussbestimmungen

Der Gerichtsstand für alle Streitigkeiten ist Schlangenbad.

Für alle Verträge, die auf Grundlage dieser AGBs abgeschlossen werden, gilt nur deutsches Recht. Das UN-Kaufrecht und das internationale Privatrecht sind ausgeschlossen.

Falls einzelne Bestimmungen dieser AGBs oder des Vertrags unwirksam sind oder werden, bleibt der Rest der Regelungen weiterhin gültig.

15.) Kontakt

Solerus GmbH
Kornweg 31
65388 Schlangenbad
Deutschland

UST-Id.: DE329238477

Handelsregister:
Amtsgericht Wiesbaden, HRB 33656