Умови використання

(станом на 19 жовтня 2024 року)

1.) Умови

  • JobEngel: Послуга компанії Solerus GmbH.
  • Працівник: Люди, які шукають роботу або навчання на JobEngel.
  • Роботодавці: Компанії, які шукають співробітників або фрілансерів на JobEngel.
  • Рекрутери: Компанії, які шукають працівників від імені роботодавців.
  • Користувачі: Всі зареєстровані особи (працівники, роботодавці, посередники).
  • Додаток: Додатки та веб-сайти JobEngel, включаючи підключення до сторонніх провайдерів.
  • Профіль пошуку: Вимоги, створені роботодавцями або посередниками для заповнення вакансії
  • Профіль працівника: Опис власних навичок і досвіду працівника.

2.) Сфера застосування

  • Ці умови використання застосовуються до всіх безкоштовних і платних послуг, пропонованих JobEngel, будь то на веб-сайті, в додатку або на підсторінках.
  • Виняток становлять "послуги третіх осіб" від інших постачальників, до яких застосовуються їхні власні умови та положення.
  • ОУЗП JobEngel також застосовуються до майбутніх транзакцій з користувачами. JobEngel може змінити ОУП в будь-який час, і користувачі повинні прийняти їх. У разі відхилення, JobEngel може припинити надання послуг.
  • Відхилення від ОУП користувачів застосовуються тільки в тому випадку, якщо JobEngel дає на це письмову згоду.

3.) Право на використання, торгову марку і авторське право

  • Solerus GmbH або її партнери є власниками додатків.
  • Користувачі можуть використовувати додатки лише за призначенням; вони не можуть передавати або передавати право на використання.
  • Користувачам не передаються ніякі майнові права або ліцензії.
  • Весь контент JobEngel захищений авторським правом, якщо тільки він не походить від користувачів або третіх осіб.
  • Розміщуючи замовлення, користувачі підтверджують, що вони мають всі необхідні права.

4.) Реєстрація

Реєстрація та завантаження даних на JobEngel є безкоштовною. Роботодавці та посередники приймають плату згідно з прейскурантом, якщо вони користуються платними послугами.

5.) Групи користувачів та загальне користування

  • JobEngel не призначений для осіб молодше 16 років. Їхні дані не збираються навмисно.
  • Працівники можуть використовувати JobEngel тільки в приватних цілях. Якщо вони використовують його в ділових цілях, вони роблять це на свій страх і ризик.
  • Користувачі повинні надавати правильну інформацію при реєстрації та негайно повідомляти про будь-які зміни.
  • Дані користувачів можуть використовуватися для внутрішнього аналізу.
  • Створення пошукових профілів роботодавцями та рекрутерами є безкоштовним.

6.) Опубліковані дані

  • Дані профілю**: Профілі співробітників публікуються JoEngel тільки анонімно, якщо тільки співробітник сам не надасть свої контактні дані компанії, яка зробила запит.
  • Несанкціоновані дані**: JobEngel може видаляти вакансії або дані, якщо вони порушують законодавство або умови використання JobEngel. Те ж саме стосується посилань в полях даних, які ведуть на сторінки з недозволеним вмістом.
  • Якість даних**: JobEngel може виправляти помилки в профілях користувачів з метою поліпшення якості даних. Виправлення стосуються орфографічних помилок, заміни існуючих термінів синонімічними або видалення невідповідних термінів.

7.) Захист даних

Роботодавці та посередники повинні дотримуватися встановлених законом правил захисту даних.

8.) Використання роботодавцями та посередниками

  • Ви використовуєте систему на свій страх і ризик.
  • Роботодавці можуть використовувати JobEngel тільки з метою підбору персоналу. Рекрутери можуть використовувати його для пошуку і працевлаштування співробітників.
  • Рекрутери повинні переконатися, що працівники дають згоду на публікацію своїх профілів.
  • Роботодавці та рекрутери повинні переконатися, що вони отримують електронні листи від JobEngel.

9.) Закінчення терміну дії права користування

-Після закінчення терміну дії договору всі програми та дані повинні бути видалені з комп'ютерів користувача, за винятком випадків, коли існують законодавчі зобов'язання щодо їх збереження. - Права користувача, що випливають з договору, не підлягають передачі. - JobEngel може продовжувати надсилати інформацію про користувача електронною поштою. Користувач може заперечити проти цього в будь-який час.

10.) Законне право на скасування

Якщо ви як споживач уклали з нами договір виключно телефоном, Інтернетом або електронною поштою, ви маєте законне право розірвати цей договір:

[ Політика анулювання ].

  • Ви можете розірвати договір протягом 14 днів без пояснення причин.
  • Період анулювання починається з дня укладення договору.
  • Щоб скористатися своїм правом на розірвання договору, надішліть письмову заяву поштою на адресу "Solerus GmbH, Kornweg 31, 65388 Schlangenbad, Germany" або електронною поштою на адресу info@jobengel.de. Ви повинні чітко вказати, що бажаєте розірвати договір.
  • Достатньо надіслати повідомлення про анулювання до закінчення 14-денного терміну.
  • Наслідки анулювання:
    • Якщо ви скасуєте договір, ми повернемо всі платежі, отримані від вас протягом 14 днів. Ми використаємо той самий платіжний засіб, який ви використовували для оплати, якщо ми не домовимося про інше.
    • Комісія за повернення коштів не стягується.
    • Якщо ви скористалися послугами протягом періоду анулювання, ви повинні сплатити за ці послуги розумну суму, яка відповідає вже використаним послугам у порівнянні з загальним виконанням договору.

[ Кінець політики скасування ]

11.) Виставлення рахунків та оплата (роботодавець та посередник)

  • JobEngel і користувач, який зобов'язаний платити, погоджуються, що обидві сторони надають послуги, зазначені в договорі, відповідно до умов використання і цін, що діють на момент укладення договору.

  • Платна транзакція укладається, якщо

    1. користувач натискає на кнопку "Купити" або
    2. агент звільняє профіль працівника для іншого агента. У цьому випадку створюється щомісячна підписка, рахунок за яку виставляється в наступному місяці.

Якщо не узгоджено інше, оплата за покупку буде здійснена шляхом дебетування кредитної картки відповідно до чинного прейскуранта. Усі витрати, пов'язані з процесом оплати (включаючи помилки в платіжних реквізитах), несе користувач. Платіжні реквізити, надані користувачем при укладанні договору, можуть бути використані для майбутніх платежів.

Щодо другого пункту (див. вище), то оплата здійснюється за рахунком-фактурою.

JobEngel може передавати збір платежів третім особам і передавати дані користувача для цієї мети, якщо це дозволено законом.

Якщо протягом розрахункового місяця змінюються збори або податки, цей місяць буде розділений на два періоди, і рахунок буде виставлений окремо.

Якщо користувач не сплачує суму протягом десяти днів з моменту отримання рахунку, він автоматично вважається таким, що не виконує зобов'язання. У цьому випадку JobEngel може нарахувати відсотки на заборгованість і плату за нагадування. Плата за нагадування становить 1,50 євро, якщо тільки користувач не доведе, що збиток менший.

У разі прострочення платежу JobEngel може вимагати повного відшкодування збитків і стягнення пені в розмірі 9% понад базову процентну ставку. JobEngel може довести і вимагати більш високі збитки.

Користувачі можуть зарахувати претензії до JobEngel тільки в тому випадку, якщо вони є безперечними або встановлені судом. Претензії користувачів до JobEngel не можуть бути передані третім особам.

12.) Захист даних, телекомунікаційна таємниця та конфіденційність

JobEngel інформує користувача про те, що його дані будуть зберігатися в електронному вигляді і оброблятися для виконання договору. JobEngel збирає, обробляє і використовує персональні дані в тій мірі, в якій це необхідно для виконання договору і виставлення рахунків.

Користувач інформується про те, що хостинг-провайдер має технічну можливість отримати доступ до збережених даних з метою надання послуги. Інші особи в Інтернеті також можуть отримати доступ до даних без дозволу. Тому користувач несе відповідальність за захист власних даних.

Якщо користувач замовляє щось у компаній-партнерів за допомогою послуг JobEngel, необхідні дані будуть передані.

Користувач повинен обережно поводитися зі своїми даними доступу (такими як ідентифікатор, пароль або ім'я користувача) і не передавати їх третім особам. Якщо хтось інший використовує дані доступу, користувач несе за це відповідальність, якщо не доведе, що це сталося не з його вини.

Користувач повинен негайно повідомити JobEngel, якщо його дані доступу були використані без дозволу.

Якщо користувач порушує правила, викладені в цих умовах, JobEngel може припинити надання послуг без попередження і видалити користувача з сайту, не відмовляючись від будь-яких несплачених платежів.

13.) Дефекти та відповідальність

JobEngel несе відповідальність за збитки тільки в тому випадку, якщо вони були спричинені навмисною або грубою недбалістю. Відповідальність обмежується сумою, сплаченою користувачем за останні 12 місяців, за винятком випадків, коли збиток покривається страховкою компанії. Якщо користувач сам спричинив шкоду, це не впливає на відповідальність.

JobEngel несе відповідальність за консультації тільки в тому випадку, якщо вони безпосередньо пов'язані з пропонованою послугою. Це обмеження відповідальності також поширюється на законних представників і співробітників JobEngel. Претензії до JobEngel не пред'являються, якщо послуги не відповідають умовам договору або не були навмисно зроблені непридатними для використання.

JobEngel не несе відповідальності за зміст зовнішніх сайтів, на які є посилання. Відповідальність за їх зміст несуть оператори цих сайтів.

JobEngel не несе відповідальності за невірну або помилкову інформацію, надану користувачами, або технічні проблеми під час передачі або використання послуг. Про дефекти користувач повинен повідомляти в письмовій формі протягом 7 днів з моменту публікації.

  • У разі виявлення дефекту JobEngel спочатку спробує виправити помилку. Якщо це не вдасться, користувач може вимагати зниження ціни або відмовитися від договору на окремі послуги.
  • На вимогу JobEngel користувач зобов'язаний протягом певного періоду часу повідомити JobEngel, чи наполягає він на виконанні замовлення або які претензії він висуває. У повторних випадках користувач може розірвати договір.
  • Претензії користувача, пов'язані з дефектами, втрачають силу після закінчення одного року, який обчислюється з моменту, коли про дефект стало відомо або повинно було стати відомо.

14.) Прикінцеві положення

Місцем юрисдикції для всіх спорів є Шлангенбад.

До всіх договорів, укладених на підставі цих ОУЗ, застосовується виключно німецьке право. Конвенція ООН про договори міжнародної купівлі-продажу товарів та міжнародне приватне право не застосовуються.

Якщо окремі положення цих ОУЗ або договору є або стають недійсними, решта положень залишаються чинними.

15.) Контактні дані

Solerus GmbH
Kornweg 31
65388 Schlangenbad
Німеччина

UST-Id.: DE329238477

Комерційний реєстр:
Місцевий суд Вісбадена, HRB 33656